При возникновении трудовых споров как работодатель, так и работник сталкиваются с множеством вариантов разрешения возникшего спора.
Трудовые споры могут разрешаться путем обращения в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, органы прокуратуры и суд.
Наиболее эффективными способами взаимодействия при разрешении возникшего трудового спора следует признать обращение в трудовую инспекцию и суд.
Следует отметить, что законодательство не устанавливает обязательного досудебного порядка разрешения трудового спора.

Федеральная служба по труду и занятости

Федеральная служба по труду и занятости является органом, уполномоченным осуществлять проверку соблюдения трудовых прав граждан, проводить проверки и привлекать при выявлении нарушений к ответственности.
Федеральная служба по труду и занятости осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением
• работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
• осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения в полном объеме и качественно с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, о привлечении к установленной законодательством Российской Федерации ответственности должностных лиц органов и государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации, об отстранении от должности указанных должностных лиц;
• осуществляет надзор за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам переданных полномочий в области содействия занятости населения, с правом направления обязательных для исполнения предписаний об отмене указанных нормативных правовых актов или о внесении в них изменений;
• осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.
Помимо этого Федеральная инспекция труда осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Консультирование физических и юридических лиц осуществляется как в форме устного консультирования, так и в письменном виде.
Для осуществления функций федеральные инспекторы труда вправе проводить инспекционные проверки работодателей. При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.
Федеральная инспекция труда вправе проводить проверки соблюдения законодательства работодателем не только по заявлению лиц, но и по своей инициативе. Проверки могут быть плановыми и внеплановыми.
Основанием для проведения внеплановой проверки является
1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
2) поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:
а) возникновение угрозы причинения вреда жизни;
б) причинение вреда жизни, здоровью граждан;
3) приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации.

Судебный порядок

Трудовые споры также разрешаются и в рамках гражданского судопроизводства.
Следует обратить внимание, что в судебном порядке могут рассматриваться споры по отказу в принятии на работу. Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
При анализе ситуации нужно учесть, что если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 — 24 ГПК РФ.
Зачастую доказывание по трудовым спорам затрудняет отсутствие трудового договора в письменном виде. Однако если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, и работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В процессе взаимоотношений в рамках трудового процесса могут возникнуть также и иные вопросы, касающиеся привлечения к дисциплинарно ответственности, расторжения трудового договора или изменения его условий. Наши адвокаты будут рады помочь Вам избежать возможных проблем.